Ontwikkeling zit in ieders DNA. Kijk maar naar de organisatie waarvoor u werkt. Vijf jaar geleden zag deze organisatie er vast anders uit dan nu het geval is. En zeker weten, over weer vijf jaar zien de dingen er weer anders uit. En hebben we daar invloed op? Jazeker! We nemen bewust dan wel onbewust beslissingen die ons brengen op het punt waar we nu staan. De manier waarop je nu tegen de dingen aankijkt, heeft impact op wat in de toekomst besloten ligt.
Organiseren is mensenwerk. Mensen hebben ambities, talenten, ideeën, gedachten en veronderstellingen. Deze zorgen ervoor dat organisaties zich ontwikkelen in een bepaalde richting. Collectief leren is organisatieverandering. Ontwikkelen gaat over leren, leergierig zijn, jezelf een spiegel voorhouden en vensters openen naar nieuwe mogelijkheden. Openstaan voor verandering. Een beetje hulp daarbij kan geen kwaad. Nieuwe inzichten worden verkregen door 'dwars te denken' en 'mentale grenzen' te overschrijden. Leren begint immers bij bewustwording.
Mensen en organisaties ontwikkelen is een boeiend vak. Mijn ervaringen en ideeen wil ik graag delen via deze nieuwe webblog.
Organiseren is mensenwerk. Mensen hebben ambities, talenten, ideeën, gedachten en veronderstellingen. Deze zorgen ervoor dat organisaties zich ontwikkelen in een bepaalde richting. Collectief leren is organisatieverandering. Ontwikkelen gaat over leren, leergierig zijn, jezelf een spiegel voorhouden en vensters openen naar nieuwe mogelijkheden. Openstaan voor verandering. Een beetje hulp daarbij kan geen kwaad. Nieuwe inzichten worden verkregen door 'dwars te denken' en 'mentale grenzen' te overschrijden. Leren begint immers bij bewustwording.
Mensen en organisaties ontwikkelen is een boeiend vak. Mijn ervaringen en ideeen wil ik graag delen via deze nieuwe webblog.
